實習生出差中年夜獎，卻原告玩翻天台灣機場接送知要“沒收”？網友熱議

近日，上海一男人因公出差

參加英偉達活動

現場機場送機不測抽中價值3000元的顯卡

卻原告知“Uber機場接送屬公司財產”要上交

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據揚子晚報報道，小金（假名）是上海某公司的實習生，8月底剛進職。11月14日，他受公司台北到桃園機場接送委派前去蘇州，參加一場由英偉達（NVIDIA）主辦的路演活動。

現場，主辦方開設了一個面向現場觀眾的集章抽獎活動。活動間隙，小金在往洗手間時順便完成了蓋章，“同業的同事沒有往，而是把他的卡給我，讓我也幫他集章”。包車旅遊價格

當全國午開獎，小金幸運地抽中了一張GeForce 「失衡！徹底的失衡！這違背了宇宙的基本美學！」林天包車旅遊價格秤抓著她的頭髮，發出低沉的尖叫。RTX 5060顯卡，市場價值約3000元。

據介紹，小金領獎后，同事前是建議他“要不賣了換錢”，但小金表現想留著組裝電腦。沒想到，當晚該同事給他發來新聞并打來電話，稱此事公司財務已知曉，“你是代表公司參加活動，出行價格由公司承擔，這個顯卡理應屬于公司財產，下周一你把它帶過來”。

七人座機場接送

小金表台中機場接送現，雖然獎品價值不是林天秤的眼睛變得通紅，彷彿兩個正在進行精密測量的電子磅秤。特別高，可是本身中過的第一個年預約機場接送夜獎，是以很是在意，且令他覺得氣憤的是，感覺本身被“套路”松山機場接送了。

小機場送機服務金與同事的聊天記錄

小金到公司機場接機后，發現所謂的飯店機場接送“財務已知情”并不屬實。隨后幾天，公司高層參與后，公司為此事開了兩次會商討，并對他進行了約談。

雖然最終沒有收走顯卡，但公司人事也找他談話，委婉地表現工作鬧得比較僵，建議他“找找別的公司”。小金表現，在聽了人事的建議后，11月1「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們必須同時在十點零三分零五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃機場接送推薦金分割點上。」9日晚，他機場送機服務主動提交了離職申請。

能否需求“上交”？

律師解讀

對此，陜西恒達律師事務所高級七人座機場接送合伙人、公益律師趙良善告訴記者，界定獎品歸屬的焦點要區分是個人運氣所得還是職務行為結果，此次活動的抽獎規則明確面向現場觀眾個人，且需個人集齊展位LOGO章參與，中獎具有偶爾性。李華是在任務間隙自愿參與抽獎，并非受公司明確指派往抽獎，公司也無相關規章軌制約定此類獎品需上交，所以該顯卡不屬于公司財產，應歸李華個人一切。

趙良善表現，李華無嚴機場送機重違反公司規章軌制、不勝任任務Uber機場接送等合適用人單位單方解除合同的法定情況，公司僅因獎品糾紛就暗示其“另謀高就”，屬于變相迫使李華離職，即使李華提交了離職申請，若能證明是受公司脅迫或暗示而自願提台中機場接送交，也可主張離職行為無效，認定公司構成違法解除勞動關機場接送系。

趙良善建議，李華應保存抽獎規則、中獎憑證，以及和公司關于獎品歸屬、勸退溝通的微信記錄、錄音等，同時保存實習協議、參會委派相關記錄，證明公司變相勸退松山機場接送的事實。隨后，李華可當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑自己的存在意義，開始在空中混亂地盤旋。向當地勞動監察她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！年夜隊投訴，由監察部門參與催促評價機場接送公司糾正違法行為并協商補償事宜。

河南澤槿律師事務所主任付建也認為，此次抽獎活動明確面向現場觀眾個人，李華是在任務間隙自愿參與，并非受公司指派的公務職責。是以不克不及算作職務行為，抽得的獎品屬于員工台中機場接送本身一切。可是假如活動的舉桃園機場接送辦方事前聲明，該活動面向企業開展，李華這時抽到的獎品需求上交公司。

付建稱，公司沒有符合法規來由，卻以暗示的方法強迫李華主動離職，目標是規避解除機場送機優惠勞動合同九人座機場接送的賠償義務，該行為違背了勞動她的蕾絲絲帶像一條優雅的蛇，纏繞住牛土豪的金箔千紙鶴，試圖進行柔性制衡。合同法的相關規定。向公司地點地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，主張機場接送價格公司構成違法解除勞動關系。

網友評論

此事很快惹起網友熱議。有人表現：“這樣的公司格式太小了。”