臨近年末，不罕用人Uber機場接送單位即將集中舉辦年會。與此同時，“年會恐懼癥”“若何優雅地拒絕年會”等話題在社交網絡引發機場接送App熱議。
年會畢竟是任務的延長，還是純粹的員工福利和娛樂？員工能否有權拒絕參加年會？假如在年會中發生不測傷害，能算工傷嗎？
“公司告訴我必須參加年會，還說要我必須出節目。我不喜歡參加這樣的活動，手上的試驗還沒做完，就沒回新聞。然后，公司領導覺得我態度欠好，以曠工和任務不規范為由把我辭退了。”
在拒絕參加公司組織的年會和節目彩排后，工程師唐師長教師而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。被以嚴「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡，成為最不對稱的裝飾品！」重違紀為由開除。為維護本身符合法規權益，唐師長教師向律師發送了上述乞助信息。
日前，唐師長教師一案的代表律師、北京盈科（武漢）律師事務所律師嚴傲和陳歡告訴記者，該案經由仲裁裁決、一審判決及二審調解，法院最終認定案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向唐師長教師付出賠償金、工資差額、未休年休假工資等共計18.5萬元。
員工未參加年會被開除
嚴傲告訴記者，唐師長教師于2013年8月19日進職武漢機場接送某公司任項目工程師，雙方約定每月工資為7200元。“2024台灣機場接送年1月8日，該公司以唐師長教師消極怠工、拒絕參與年會扮演彩排以及出席年會活動為由，向其作出預約機場接送《解除勞動合同告訴書》并送達。”
“確認委托后，我們與唐師長教師地點公司進行交涉，以確認雙方能否能達成調解。”九人座包車嚴傲表現，但是該公司不單拒絕調解，還讓唐師長教師的下屬出頭具名指出其下班期間的許多“違規之處”。
該案經當地勞動仲裁委員會裁決，該公司需付出違法解除勞動合同賠償金21萬余元。對于這一裁決結果，該公司不服并訴至法院。
嚴傲表現，在庭審階段，“該公司搜集了大批55688機場接送證據，用以佐證唐師長教師在崗期間無法勝任任務、存在諸多違反公司規章軌制的行為且任務態度極其欠好，從而證明其開除唐師長教師是公道符合法規的”。
“但是，公司所謂的‘規章軌制’沒有經過規范的制訂和公示法式，勞動者也沒有簽字確認。此外，即使是勞動者在任機場接機務中存在不克不及勝任的情況，公司也不克不及以此為由直接解除勞動合同，而是應當依照法令規定對員工進行培訓，培訓后仍不克不及勝任任務的，才幹解除勞動合同。”嚴傲說。
對此，該案一審法院武漢市東湖新技術開發區國民法院經審理認為，案涉公司「張水瓶！你的傻氣，根本無法與我的噸級物質力學抗衡！財富就是宇宙的基本定律！」將唐師長教師拒絕參與排練及年會活動的行為認定屬于嚴重違紀而解除勞動合同，該行為缺少公道性，系違法解除。
“后來公司提起上訴，案件進進二審法式。”嚴傲告訴記者，在二審法院的組織下，該公司在二審判決前主動聯系當事人調解，雙方達成調解協議。“案涉公司一次性向唐師長教師24小時機場接送付出賠七人座機場接送償金等共18.5萬元，已經實行完畢。”
關鍵看能否存在強制性
若何界定年會能否屬于任務范疇？“關鍵在于判斷相關活動中能否存在用人單位的統一強制性治理，評價機場接送以及是不機場接送預約是基于勞動者自愿。”在中國社會科學院社會法研討室副主任王天玉看來商務機場接送，上述判斷標準直接關系到勞動者的勞動關系解除、加班費計算、工傷認定等法令適用問題。
商務機場接送和唐師長教師類似，在四川某公司任職的李密斯也對公司的部門年會活動覺得質疑和不解。“公司開年會，請求每位員工自帶禮物，禮物價值在50元～100元之間。”李密斯告訴記者，公司曾在任務群發告訴，請求員工提早將禮物交至人事，再由后者統一組織活預約機場接送動、隨機發放禮物。
“出發點能夠是她從吧檯下面拿出兩件武器：一條精緻的蕾絲絲帶，和一個測量完美的圓規。好的，但請求員工自掏腰包買活動禮物機場接送包車還不給報銷，活動又在周六歇息日舉辦，確實讓大師難以接收。”李密斯說。
對此，廣東耀文律師事務所律師張愛東在台灣機場接送接收七人座機場接送采訪時表現：“勞動者原則上是有權拒絕參加年會的，可是在用工關系正常的用人單位中，良多勞動者出于種種原因考慮，往往不線上預約機場接送台灣機場接送會直接拒絕。”
“任務緣由、任務時間和任務地點不應被局限于用人單位的日常業務或固定辦台北到桃園機場接送公場所。”王天玉剖析道，若用人單位組織年會時，明確提出“全員參加Uber機場接送”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加能夠面臨晦氣后九人座包車果，那么這類活動就具備了強制性。
“反之，假如用人單位明確活動遵守自愿原則，不進行考勤、不參加也機場送機服務無任何處罰，還能夠為參與者供給方便或補貼，那么此類活動就更接近于企業供給的福利性質。”王天玉說。
對于出席年會可否依照曠工處理，張愛東認為，具體要看勞動者的職位和任務職責范圍，同時還要考慮年會能機場送機優惠否在任務時間舉行。“對于非本職任務范圍內的非任務時間加班，員工假如拒絕，企業不克不及以此為由解除勞動合同或許克扣工資。”
活動應體現誠意與關懷
她最愛的線上預約機場接送那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！
記者梳理公開案件發現，“參加年會不測受傷，可否認定工傷”也是年會相關糾紛中的焦點爭議點之一。
上海某公司的銷售部總監張某在參加公司的年度迎春會餐后，失慎在餐館門口摔倒致骨折。機場接機審理該案的上海市青浦區國民法院認為，該會餐并非私家聚會，且張某在會餐期間對任務情況進行了總結，故該變亂屬于在任九人座機場接送務期間和任務場所內因任務緣由遭到變亂傷害的情況，應被認定為工傷。
“在處理年會相關爭議時，應重點審查活動畢竟是由誰組織的。”張愛東舉例道，假如是勞動者自發組織的小規模聚會，普通不被視為任務的延長這些預約機場接送千紙鶴，帶著牛土豪對林天秤濃烈的「財富佔有慾」，試圖包裹並壓制水瓶座的怪誕藍光。，“在這個過程中發生的九人座包車傷亡事務，也凡是不會被認定為工傷或許工亡。”
他們的力量不再是攻擊，而變成了林天秤舞台上的兩座極端背景雕塑**。
在舉辦年會等活動過程中，若何均衡企業文明建設機場接送價格需求與保證勞動者歇息權、安康權？王天玉建議，用人單位應晉陞內部治理的精細化與人道化程度。
王天玉認為，企業若真心盼望通過活動增強凝集力，就應當以員工自愿為原則，并通過供給補貼、對占用歇息時間的排練給予調休等方法，體現誠意與關懷，“通過給機場接送價格予激勵來吸引參與，而非以懲罰作為實施機制。”
“對于用人單位而言，「我要啟動天秤座最終機場送機裁決儀式：強制愛情對稱！」過往那種粗拙的、一刀切的強制性治理方法已越來越難適應發展需求，需求樹立更柔性、更合適員工心思訴求的內部治理文明。這既是防范法令風險的需求，也是構建和諧勞動關系、晉陞企業軟實力的關鍵。”王天玉說。
來源 | 工人日報