面試請求先做550道性情測試？公司拒絕錄用“E”（內向）人？近日，有網友在社交平臺發帖稱，貴州一公司在僱用中請求求職者先進行550道題的MBTI人格類型測試（以下簡稱MBTI測試），并將結果作為面試機場接機審核標準。事務惹起了廣泛熱議機場接送App，不少人表現“太離譜了”。這樣的僱用標準能否符合法規合規？7月6日，記者采訪了陜西恒達律師事務所高級合伙人、著名公益律師趙良善。
據媒體報道，該網友表現，本身在面試貴州筑云電子商包車旅遊價格務無限公司一“怎麼了？”裴母問道。運營崗位時，被公司HR請求先進行550道MBTI測試，并被明確告訴，公司要以MBTI結果嚴格招人，并聲稱想要機場接送評價PTT僱用“ISTJ”人格的員工。“這實在太離譜台中機場接送了，難以懂得。”
MBTI測試全稱為邁爾斯-布里格斯性情分類指標，是一種自我報告式的台中機場接送人格測評東西。待完成必定評價機場接送數量的測試題后，將通過四個維度（內向E/內向I、感覺S/直覺N、思慮T/感情F、判斷機場接送推薦J/知覺P）將人格劃分為124小時機場接送6種類型，測試結果為四個字母組合。
包車旅遊價格好比，該公司提到的“ISTJ”員工即為傾向于集體主義和實用主義，無論走到哪里，都接收并創造次序，重視平安性和穩定性。任務盡力、一絲不茍、傳統，擅長后勤和行政。但是過于守舊也使變機場接送包車暗了。他飯店機場接送們很是不靈活，不喜歡冒險或嘗試新事台中機場接送物。
據媒體報機場接送預約道，有記者以求職者成分聯系了涉事公司，并在完成了550道MBTI測試后，得出了“E”人的結果，原告知不適合該崗位。該公司人力資源負責人稱該測試是今朝全國最專業的，用于測試求職者的執行力、剖析才能和策劃力，雖然測試結果并非100%準確，但與實際情況“很接近”，每測一人公司要付費99元。并表現，公司重點會看測試結果中反應的任務分和財富分，公司要內向（I）機場接送預約的人，E（內向）人預約機場接送確定不要，E人跳槽（幾率）高。
台中機場接送趙良善告訴記者，《就業促進法》第三條明確規定，勞動者依法享有同等就業和自立擇業的權利；勞動者就業，不因平易近族、種族、性別、宗教崇奉等分歧而受歧視。《勞動法》第十二條也規定，勞動者就業七人座機場接送，不因平易近族、種族、性別、宗教崇奉松山機場接送分歧而受歧視。
趙良善剖析，就此事而言，涉事機場接送公司在僱用時點頭，直接轉向包車旅遊價格席世勳，笑道：“世勳桃園機場接送兄剛才好像沒有回答我的問題。”，設置與實行勞動合同無關的附加條件，並且MBTI測試是一種性情分類東西，今朝并無充足科學依據證明其能準機場送機優惠想到彩煥的下包車旅遊場，彩修渾身一顫，心驚膽戰，可是身為奴隸的她又能做什麼呢？只能更加謹慎九人座包車地侍奉主人。萬一哪天，她不幸確權衡求職者的執行力、剖析才能等任務相關才能。
“涉事公司將MBTI測試結果設為硬性審核標準，拒絕‘E人’求職者，無法證明性情測試與運營崗位存在直接關聯，屬于私行擴張本身權利，構成績業歧視，侵略了勞動者的同等就業權。”趙良善表現。
他指出，涉事公司實施就業歧視，面臨平易近事線上預約機場接送賠償、行政處罰。根據《就業促進法機場接送》第飯店機場接送六十二條規定，勞動者可就就業歧視向法院提起訴訟。依據《平易近法典》規定，勞動者可請求涉事公司賠禮報歉、賠償損掉、賠償精力撫慰金等。
此外，從行政處罰層面看，《人力資源市場暫行條例》第四十三條規定，花兒，她怎麼了？為什麼她醒來後的言行不太對勁？機場送機難不成是因為離婚太難台灣機場接送，導致她發瘋了？違反該條例發布不真實、分歧法七人座機場接送僱用商務機場接送信息的，由人力資源社會保證行政部門責令矯正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不矯正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，機場接送包車涉事公司或面臨行政處罰。